Jeviens de découvrir le potentiel de gain de crédit aujourd'hui et je me demandais s'il n'était pas trop tôt pour interroger mon patron sur la prolongation. Une grande partie du travail peut être effectuée à distance sans avoir besoin de travailler avec d'autres personnes au bureau, et il y a actuellement un stagiaire qui travaille à distance. Dois-je attendre plus près de la Ouic est vrai. En plus moi depuis Belgacom j avais demandé que mes pauements soient vers le 26 au 29. Depuis proximus pas moyen. Ils me demandent 15 euros par mois pour 8 jours de recevoir les rappels. C est abérant. J ai eu aussi 7 euros de réduction par mois pendant un an. Même pas un an pfff. Rien pour les anciens Bordelje croyais ce genre de topic fake En gros mon patron et mes "supérieurs" prenaient toujours "l'excuse" des gosses pour justifier des avantages du type: - Arriver plus tard "olol faut Votrepatron vous ajoute des heures supplémentaires Elles ne seront pas payées Je ne comprends pas ! Vous voulez dire que "comme" vous partez plus tôt quelques fois à sa demande car peu de travail, votre patron vous demande d'autres fois de faire des heures supplémentaires pour compenser les heures des jours ou vous êtes partis plus tôt Points 17. Démission d'un CDI cadre au plus tôt. Bonjour, Je suis actuellement cadre dans une SSII. j'ai une proposition de CDI en interne dans une boite, pour un poste qui m'intéresse. par contre, la nouvelle boite voudrait que je commence idéalement le 02/06. mais j'ai un préavis de 3 mois normalement. le truc, c'est que ma mission Lecompte épargne temps ou CET est un dispositif mis en place par certaines entreprises. Celui-ci offre aux salariés la possibilité de capitaliser les jours de congé ou de repos qu’ils n’ont pas pris dans l’année et de valider des trimestres. Les rémunérations additionnelles font également partie des droits consentis au salarié CAS1 ans la mesure où ce n'est pas ton patron qui a décidé tes heures en plus, c'est normal qu'il ne te les paye pas. Il a été sympa de t'accorder le vendredi. CAS 2 Par contre, si c'est lui qui te demande de rester plus tard et après il ne t'inscrit pas les heures, là, ce n'est pas normal.. FpJLe. Publié le 11/12/2018 à 1845, Mis à jour le 13/12/2018 à 0953 Dans beaucoup d'emplois, la performance est très difficile à évaluer. Mais ne dépend pas du temps passé au bureau. iStock L'épineuse question soulève un rapport au temps de plus en plus complexe dans le monde de l'entreprise, prise au piège de sa définition ou son obsession de la horaires à rallonge sont ils synonymes de performance ? Interrogez votre patron, et vous constaterez vite que le sujet est encore tabou en France. Etre le premier à partir le soir est rarement bien perçu par la hiérarchie, prompte à faire le lien entre temps passé au travail et implication chaque travailleur, qu'il soit salarié, cadre, ou indépendant, doit redoubler d'efficacité s'il veut s'arrêter le plus tôt possible et laisser place à sa famille, ses amis ou à un repos mérité. D'où une question de définition que signifie aujourd'hui "être productif" ? Le temps de travail est-il encore un indicateur fiable de la quantité et de la qualité du travail fourni ? Débat nourri par le sociologue Denis Monneuse, auteur du livre Le Silence des cadres, enquête sur un malaise Editions Vuibert, qui décrypte le complexe rapport au temps des travailleurs d'aujourd' signifie aujourd'hui "être productif" ? – Travaille-t-on plus ou moins qu'avant ?Denis Monneuse. - Tout dépend de ce que l'on appelle "avant". La tendance sur un siècle est à la diminution du temps de travail. Aujourd'hui, il y a aussi des forfaits jour, qui n'imposent aucun nombre d'heures de travail quotidien. C'est à double tranchant. Ainsi, les cadres, par exemple, travaillent plus qu'avant. Pour beaucoup, les horaires ont diminué, mais le travail s'est intensifié, avec une demande croissante de productivité. Car même si l'on travaille moins d'heures, la charge de travail, elle, s'est accrue. C'est pourquoi on travaille de plus en plus dans l'urgence. Les métiers demandent de la polyvalence. Et lorsque des postes sont supprimés, les salariés sont priés de remplir les tâches de ceux qui sont pauses sont-elles une perte de temps ou un repos nécessaire pour être efficace ?Pour garder une bonne qualité de travail, il est conseillé de faire une pause d'au moins 5 minutes par heure. L'attention ne peut pas être infinie. Au déjeuner, en France, il y a une culture du repas assez tranquille. Dans d'autres pays, les travailleurs préfèrent manger très rapidement et s'en aller un peu plus tôt s'ils le peuvent. Un vrai remontant la sieste de 10 minutes. C'est compliqué en open space. Allez expliquer à vos collègues que vous allez dormir ! Le repos pendant les heures de travail se développe beaucoup, notamment au Japon. Et de plus en plus dans les grandes entreprises vidéo, cinq règles imbattables pour ne plus jamais être en retard au travailCertains travailleurs programment des activités après le travail pour être efficaces et ne pas rester trop tard… est-ce une solution à envisager ? La performance ne dépend pas du temps passé au bureau C'est la stratégie d'Ulysse se contraindre pour atteindre plus de liberté, à l'instar du mythique personnage qui demande à son équipage de l'attacher pour ne pas céder à l'appel des sirènes. Cette stratégie est très répandue chez les femmes qui doivent aller chercher leurs enfants ou libérer la nounou. Certaines sont très efficaces car elles ont cette contrainte. Malheureusement, leurs supérieurs ne réalisent pas toujours qu'elles ont travaillé autant que les autres, et ce deux fois plus vite. Les managers auront tendance à promouvoir ceux qui restent plus tard. Dans beaucoup d'emplois, la performance est très difficile à évaluer. Mais ne dépend pas du temps passé au bureau. Dans le milieu artistique par exemple. Les horaires sont un biais prioriser les tâches pour avoir fait le nécessaire avant la fin de la journée ?Il existe un outil assez répandu mais peu connu la matrice d'Eisenhower. Elle prescrit de différencier les tâches urgentes et importantes de celles qui sont secondaire ou possibles à reporter. Les travailleurs qui font font des to do lists utiles ne mettent pas tout au même niveau. Celles-ci doivent être intelligentes on placera le plus important au moment de la journée où l'on a le plus d'énergie, où l'on est le plus l'œil sur sa boîte mail en permanence peut-il constituer une perte de temps ?Beaucoup de travailleurs se plaignent de la fréquence à laquelle ils reçoivent des mails, et de la vitesse à laquelle ils doivent y répondre. Garder sa boîte mail ouverte toute la journée est très chronophage. En revanche, la regarder 2 ou 3 fois par jour et dégager du temps pour répondre sereinement peut s'avérer très lire aussi Messagerie saturée les stratégies pour éviter l'overdose de mailsC'est le problème de l'interruption permanente...Absolument. Lorsque vous travaillez et que vous ouvrez soudainement des mails, se remettre dans un dossier et se demander "où en étais-je ?" mobilise beaucoup d'énergie, même si on ne s'en rend pas compte. Beaucoup de salariés s'organisent avec leurs collègues, les préviennent qu'ils vont être occupés telle après-midi, et que s'ils ne répondent pas aux mails -ni aux sollicitations-, c'est normal, et c'est tout à fait télétravail est-il une nouvelle façon de gérer son temps à sa façon ?Plusieurs types de télétravail existent le télétravail contraint répondre à des mails après être parti du bureau, etc.. Et le télétravail contractualisé deux jours par semaine, le travailleur n'est pas présent dans les locaux de l'entreprise. Une injustice persiste certains métiers ne permettent pas le télétravail. Un conducteur de train ne peut pour l'instant pas remplir ses missions à distance. Autre frein Les managers ont parfois peur que leurs employés ne travaillent pas lorsqu'ils sont loins du bureau. Un petit appartement, des enfants qui jouent dans la maison, ne favorisent pas la concentration. Les nouveaux modèles de travail ont leurs contraintes. L'auto-entrepreneur est en apparence libre de ses horaires. Mais il est en réalité très dépendant de ses clients s'il n'est pas disponible, celui-ci ira voir une autre demander explicitement à partir plus tôt, sans ruiner sa carrière ?Jouer la transparence avec son patron peut présenter de grands avantages "Chaque mardi, je suis contraint de partir plus tôt. Mais je me rattraperai en travaillant une heure de plus le jeudi, ou en arrivant une heure plus tôt le matin". Des parents en garde alternée peuvent dire "Une semaine sur deux, je raterai la réunion. Et les semaines où mes enfants ne sont pas chez moi, je serai beaucoup plus présent". Il est bon que ces ajustements soient prévisibles ou prévus à long terme. Pour travailler en bonne intelligence avec tous. Salut à tous Voilà je boss dans un restaurant depuis le mois de décembre, je suis en CDD 35 heures jusqu'au mois de septembre. Mon problème c'est que j'ai jamais vraiment fais 35 heures part semaine, on va dire j'en fesai 28 voir 30 parce qu'il y avait jamais assez de monde, du coup mon patron me fesait partir plutôt en notan toutes mes heures depuis le début de mon CDD. Maintenant à un mois de la fin de mon contrat il m'a dit que je devais tous payer mes heures et de plus que j'avais pas à discuter.. donc 160 heures je lui dois sois au moin 1000 euros. Voilà les amies je dois faire quoi sachant qu'il est pas tendre et il est pré à me metre la misère et des bâtons dans les roues. J'ai pas envie de lui payer j'ai une formation au mois d'octobre qui dure 4 mois ou je suis rémunéré 100% des mes 4 dernières fiche de paie donc en plus des 1000 euros à payer tous les mois je vais perdre facilement 300 euros. Voilà la meilleur solution c'est quoi? Je sais vraiment pas quoi faire... merci d'avance les gars. Bah déjà faudrait se renseigner, si légalement il a le droit de faire ce genre de chose Euh je sais pas si il a le droit de te demandé de le rembourser hein Au pire des cas c'est lui qui t'a dit que tu pouvais te barrer plus tôt tout ça. Contacte un avocat + menace le d'aller devant les prud'hommes il va se calmer direct le pépère Si je le menace l'ambiance au boulot va être horrible en plus je travail avec sa femme... ouais bah les connards de ce genre faut les calmer, sinon ils feront chier d'autres personnes après toi Avocat + menace Bah si le mec il t'a payé 35 alors que t'as fais 28 c'est son problème. T'as pas à rembourser. Désolé mais je crois que son patron est dans son bon droit C'est la première fois que je voit un patron demandé à se faire rembourser des heures non effectués.. Surtout si il le marquais, je comprends pas pourquoi, il le déduit pas à la fin du mois directement de ta fiche de paie.. Renseigne toi auprès d'un avocat, ou sur le net, peut être des gens qui ont eu ce cas. Histoire de te donner une idée à quoi dire ou quoi faire vis à vis de lui. Si sur le contrat y'a marqué qu'il doit faire 35h mais que le patron n'a que 28h ou 30h de travail pour lui c'est pas de sa faute si il te faisais partir plus tôt, c'est son problème, t'as pas decidé de partir plus tôt de toi même, c'est lui qui en décidait. donc normalement tu lui doit que dal. J'ai regarder sur le net mon patron a pas le droit c'est de l'arnaque Je suis en CDD 9 mois et mon contrat ce termine dans 1 mois lol ! déjà si t'avais un contrat 35h, tu devais etre payé 35h MINIMUM ! si il te dit de partir plus tot c'est lui qui est perdant tu ne lui dois rien, menace le de prudhomme si il te met la pression Demande quand même à des gens qui s'y connaissent VRAIMENT, sinon je pense que t'as pas à rembourser vu que c'est lui qui te disait de partir baises sa femme , il devrait ce calmé le pépé Alalah ces newfag de la vie active. Rentre lui dedans Appel l'inspection du travail, c'est anonyme. Si j'appel l'inspection du travail je suis pas obliger de dire ou je travail ? Victime de harcèlement en ligne comment réagir ? Alainverce Le 25-10-2020 à 1346 + 1000 messages contrat engage les employeur s'est donc engagé par écrit à vous faire effectuer 104 heures par ne peut pas décider que vous ferez moins sans violer le doit donc vous payer les heures non effectuées de sa faute ou en tout cas pas de la votre.Il faudrait déjà lui faire un courrier recommandé AR pour lui rappeler la voir avec une permanence syndicale pour la suite s'il Répondre Signaler ce contenu Visiteur Mymy34110 Le 25-10-2020 à 1551 Bonjour, merci pour votre réponse. A t?il le droit de me demandé de rattrapé ces heures perdu ? Et à t?il le droit de me faire un contrat de 15h sans mon accord ? Signaler ce contenu Forum Droit du Travail Salarié Partager sur Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique Obligation de partir plus tôt, est ce que je dois des heures à mon patron ? Visiteur Le 09-07-2016 à 0951 Bonjour, Je suis saisonnière en restauration juin, juillet, août à 24h semaine 4 heures par jour 6 jours sur 7. J'avais des heures à rattraper donc mon patron m'a fait partir plus tôt certains jours, mais maintenant il a prit l'habitude de le faire et doc je pars très souvent plus tot quand il n'y a pas de clients. Maintenant je lui "dois" donc des heures. Je dois faire 104h dans le mois et je n'y suis pas vu qu'à plusieurs reprises je suis parti seulement au bout de 2h de travail et une fois il m'a carrément mis en repos en plus de mon jour habituel. Ma question est ce que je dois rattraper ces heures, est ce qu il peut me faire travailler plus le mois suivant pour compenser ? A savoir que ce mois ci j'ai pas effectuer toutes mes heures mais j'ai été payer pour la totalité quand même. J'espère avoir été assez clair pour vous. Autre question sur mon contrat de travail j'ai ecrit les horaires suivantes 8h/12h alors que je fais 12h/16h est il en tord ? Est ce un problème ? Cordialement Répondre au sujet Attention Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Répondre Répondre Moderateur Alainverce Le 09-07-2016 à 1326 + 1000 messages n'a pas le droit de modifier vos horaires inscrits sur votre doit respecter ces horaires et s'il ne le fait pas, comme vous l'expliquez, il doit néanmoins vous payer les heures non effectuées de son fait. Vous êtes en temps partiel, vous ne lui devez aucune heure. Répondre Signaler ce contenu A voir également Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ? 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet Envoyer votre demande Retour en haut de la page Documents Actualités Forum Avocats Conventions Collectives Zen Maritime Le 03-11-2021 à 0953 + 1000 messages Bonjour,Si votre employeur veut vous imposer une réduction de la durée du préavis, c'est son droit, mais il vous doit alors une indemnité compensatrice, équivalente au salaire qui vous aurait été payé si vous aviez effectué jusqu'au bout le à préavis > dispense de préavis > à l'initiative de l'employeur, en cliquant ici => NB la date de rupture de contrat restera quoiqu'il en soit la date telle que prévue si le préavis était effectué maritime Répondre Signaler ce contenu Visiteur Davidddd Le 03-11-2021 à 1523 Merci pour votre réponse. Autre chose, s'il souhaite également m'imposer de poser mes jours de congés payés restant pour réduire la durée de préavis et ainsi "moins" me payé sur le mois de Décembre, est-ce légal ? Ai-je le droit de refuser de prendre ces congés payés ? Merci à vous. Signaler ce contenu Moderateur

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